《数字化会计师应用证书》考试题目解析四

在组织设计中，为了创造可管理的工作，各自分离的工作必须组合成模块，即部门化。以下哪一项不是部门化的常见划分方法？（）

A.按地域进行划分

B.按组织提供的产品和服务划分

C.按产品和服务价格进行划分

D.按流程进行划分

答案：C

解析：

在组织设计中，部门化是将各自分离的工作组合成模块以实现有效管理的过程。常见的部门化划分方法包括：

A. 错误。按地域进行划分：这种划分方法根据地理位置将组织内的工作划分为不同的区域或地区，每个地区设立相应的部门或分支机构。这有助于适应不同地区的特定需求和市场条件。

B. 错误。按组织提供的产品和服务划分：根据组织所提供的不同产品或服务的特点将工作划分为相应的部门。每个部门负责特定产品或服务的生产、销售或提供，以确保专业化和效率。

C. 正确。按产品和服务价格进行划分：这不是部门化的常见划分方法。按照产品和服务价格来划分部门可能会导致混乱和管理困难，因为价格往往受到多种因素的影响，包括成本、市场需求和竞争等。

D. 错误。按流程进行划分：根据工作流程或业务流程将工作划分为不同的部门。每个部门负责特定的工作流程或业务流程的执行，以确保协调和高效。

因此，选项 C 不是部门化的常见划分方法，其他选项均为常见的部门化划分方法。

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詹姆斯•库泽斯（JamesKouzes）和巴里•波斯纳（BarryPosner)在《领导力》这本书里，把领导力定义为：

A.职场人自身所渗透出的气质

B.尊敬人们并且永远保持你的诺言

C.动员别人想要为共享的理想而奋斗的艺术

D.就像美，它难以定义

答案：C

解析：

《领导力》一书的作者詹姆斯·库泽斯（James Kouzes）和巴里·波斯纳（Barry Posner）将领导力定义为“动员别人想要为共享的理想而奋斗的艺术”。这个定义强调了领导力的核心要素之一，即激励和影响他人朝着共同目标努力的能力。

A. 错误。职场人自身所渗透出的气质：这个选项强调了领导者个人的特质，但领导力不仅仅是关于个人的气质，更重要的是他们如何与他人互动和影响他们。

B. 错误。尊敬人们并且永远保持你的诺言：这是领导者应该具备的品质之一，但它不是对领导力的全面定义。领导力还包括如何激励和影响他人以实现共同目标。

C. 正确。动员别人想要为共享的理想而奋斗的艺术：这个选项是正确的答案，因为它强调了领导者的角色是如何激励和影响他人朝着共同目标努力的艺术性质。

D. 错误。就像美，它难以定义：虽然领导力有时候可能难以准确定义，但这个选项没有直接涉及领导者如何影响他人的能力，因此不是最佳答案。

综上所述，正确答案是C，即领导力是动员别人想要为共享的理想而奋斗的艺术。

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某公司分别向不同的品牌采购了财务系统、人事管理系统、办公IM、党建系统，管理过程中发现数据无法互相对接，这在数字化管理中属于哪一类管理痛点?

A.采购成本过高

B.多套系统相互孤立,形成数据孤岛

C.使用学习负担过重

D.信息部门维护难度大

答案：B

解析：

在这个情景中，公司分别向不同的品牌采购了财务系统、人事管理系统、办公IM、党建系统，但管理过程中发现这些系统无法互相对接，形成了数据孤岛。因此，这个管理痛点属于选项B，即多套系统相互孤立，形成数据孤岛。

A. 错误。采购成本过高：虽然采购成本可能是一个问题，但这个情景中主要的痛点是系统无法互相对接，而不是采购成本过高。

B. 正确。多套系统相互孤立，形成数据孤岛：这是正确的答案，因为这个情景描述了多套系统之间无法互相对接，导致数据孤岛的问题。

C. 错误。使用学习负担过重：虽然使用学习负担过重可能是一个相关问题，但在这个情景中，并没有提及使用学习负担过重。

D. 错误。信息部门维护难度大：虽然信息部门维护难度大可能会成为一个问题，但这个问题并没有被特别强调在这个情景中。

综上所述，正确答案是B，即多套系统相互孤立，形成数据孤岛。